直系領(lǐng)導(dǎo)平時對你很好

      工作是為了達(dá)成組織的目標(biāo)，形成成果。所以，與領(lǐng)導(dǎo)性格合不合不重要，重要的是你有沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，了解他的行為風(fēng)格，與他形成有效的溝通。作為下屬，我們要做的是：改變能改變的，適應(yīng)不能改變的。當(dāng)我們能夠深入的去了解領(lǐng)導(dǎo)的時候，就不會由于溝通不暢導(dǎo)致的糟糕人際關(guān)系而憤然辭職了。
      當(dāng)我們能夠看清行為風(fēng)格的框架，才能夠建構(gòu)一段符合自己期待和他人期待的職場人際關(guān)系，把握住自己職業(yè)發(fā)展的未來。
      

      你應(yīng)該努力學(xué)習(xí)和工作，爭取早日成為不一樣的領(lǐng)導(dǎo)，人是沒有潛能的，只要自己努力學(xué)習(xí)和工作，一切就好了，實(shí)際上為人處事需要自己的實(shí)力，刻苦勤奮的工作吧
      

      病情分析：
      你好，很高興為你解答，你在工廠上班？感覺被領(lǐng)導(dǎo)打壓？被領(lǐng)導(dǎo)拿著典型跟同事比較？心里很壓抑對嗎？
      指導(dǎo)意見：
      建議你遵守廠里的規(guī)定，提高自己的業(yè)務(wù)能力，克服自卑心理，改變自己的性格。多和同志們接觸。多交流。
      
      以上是對“直系領(lǐng)導(dǎo)平時對你很好”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      病情分析：
      朋友你好，看了你的描述，理解你的感受。要不要辭職？主要考慮自己不喜歡目前的工作了？還是不會與上司相處，給自己帶來了顧慮呢？如果是前者，可以考慮辭職。
      指導(dǎo)意見：
      針對你的描述，如果你感覺像辭職，主要是因?yàn)椴粫c上司相處，建議可以找心理咨詢師做心理咨詢。希望我的建議對你有效。

      病情分析：
      人所能夠管理的，只是自己，比如控制自己的思維，做自己的一些決定，但是并不依靠別人的肯定來肯定自己。
      指導(dǎo)意見：
      建議你目前需要放松你自己的情緒，不要過度的去關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的所作所為，多進(jìn)行努力熟練了之后你就能夠慢慢的提高自己的速度的。
      

      病情分析：
      根據(jù)你的描述你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不是太融洽。覺得領(lǐng)導(dǎo)邊緣化你，你心里很難受！領(lǐng)導(dǎo)意見不一致，你不知道該咋辦？
      指導(dǎo)意見：
      建議做人不能太老好人了。不能因?yàn)榭紤]領(lǐng)導(dǎo)們的感受而失去了自我。你按照單位的規(guī)章制度去做事。不要隨意按照領(lǐng)導(dǎo)的意思而違背制度。能在這繼續(xù)工作，不行就走人。此地不留爺，自有留爺處。相信通過你的努力，一切都會好的！