我的主管專(zhuān)門(mén)當(dāng)客面前批評(píng)我做錯(cuò)事，客對(duì)我

      病情分析：
      一種工作首先要有興趣！其次是人際關(guān)系！才能長(zhǎng)久！人無(wú)完人！??！
      指導(dǎo)意見(jiàn)：
      既然不開(kāi)心何不換個(gè)地方！如果能力強(qiáng)到哪都是一把手！人善人欺馬善人騎！何必天天看人臉色！

      病情分析：
      你好，你的主管專(zhuān)門(mén)當(dāng)客面前批評(píng)你做錯(cuò)事，客對(duì)你印象不好，你跟主管講過(guò)等客走了才說(shuō)，主管好像不當(dāng)一回事，經(jīng)常在客面前教訓(xùn)你，主管叫你做事，是主管下命令，你也沒(méi)罵主管，主管好像當(dāng)你是傻子扮待，你做錯(cuò)事罵衰你，他自己做錯(cuò)事，你不罵，不計(jì)較，他是將你善良當(dāng)軟弱，這樣工作下去嚴(yán)重影響到你情緒，心理不平衡，被客講衰你，你對(duì)你的主管有一些沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的憤怒。
      指導(dǎo)意見(jiàn)：
      在單位里上司對(duì)待下屬不尊重在職場(chǎng)上是非常常見(jiàn)的事情，如果能被上司訓(xùn)斥說(shuō)明你還有被利用的價(jià)值，如果上司不理睬你了，說(shuō)明你連利用的價(jià)值都沒(méi)有了。但是我們要也學(xué)會(huì)在不被尊重中尋找自己的做人的尊嚴(yán)。