關(guān)于同事間衛(wèi)生分配不均及特殊人際關(guān)系的處理建議？

健康咨詢描述： 我在單位剛參加工作不到一年，和現(xiàn)在的同事是一起進單位的。這個同事比我的年齡小七八歲。我三十歲她二十三歲。我剛剛調(diào)到這里時間不長。但是我們是同一天進的單位。由于我們倆人是跟著同一個師傅學出來的。那師傅總說她是我?guī)熃?。但是實際上她比我的年齡小。但是她是先來的，她在這里的工作時間比我久。有工作方面的問題我也會經(jīng)常謙虛的請教她。這個師傅和她的關(guān)系很好。和她走得很近。而我比較內(nèi)向，那個師傅當她象女兒。在領(lǐng)導(dǎo)面前經(jīng)?？洫勊Ｎ矣捎谑莵淼臅r間沒她長。所以我來到這里她就所有的工作環(huán)境的衛(wèi)生都不做，讓我一個人做。我來了快半年了，到如今她還是不做衛(wèi)生讓我做。我覺得自己是后來的，我相當于是師妹，其實誰做衛(wèi)生都是只些小事情。但是她老是把師姐的架子擺出來，就算說她是師姐，但我們畢竟也是同事關(guān)系吧，為什么這衛(wèi)生就該我一個人做呢？而且以后就我和她兩個人在這兒工作，那師傅很維護她，很喜歡她。這些我都不爭什么。我覺得每個人的個性不同，也許表達方式不一樣吧。那師傅總有一天也是不會在這里的，而且她在家里也是不干家務(wù)活的。到了單位也不愿意做衛(wèi)生。這樣的一種關(guān)系，我實在是不知道該怎么處理？說起來我跟她是一個師傅教出來的，在道義上的確是我?guī)熃悖襾砹诉@么久了，衛(wèi)生一直是我一個人在做。她什么都不做，難道就一直這樣維持下去嗎？我不知道應(yīng)該怎么來處理這樣特殊的人際關(guān)系？既不用得罪別人又可以解決我的問題呢？

曾經(jīng)的治療情況和效果： 我不知道應(yīng)該怎么來處理這樣特殊的人際關(guān)系？既不用得罪別人又可以解決我的問題呢？她不愿意做衛(wèi)生我直說是否合適呢？

想得到怎樣的幫助：我應(yīng)該怎么做呢？