我到底應(yīng)該怎么辦呢？怎么辦呢

      你好，根據(jù)你的描述，是你自己自尋煩惱了，領(lǐng)導(dǎo)都沒催你呀，你干嘛著急呢？在工作當(dāng)中一定要和同事處理好關(guān)系，給人方便就是給己方便。平時(shí)也可以多跟朋友同事溝通交流，把你的想法告訴他們，相信他們也會(huì)理解你的。祝你工作愉快。
      

      估計(jì)你平時(shí)一般與她們溝通交流不算多，現(xiàn)在他們對于工作有一些懶散狀態(tài)，而你又太過于認(rèn)真，所以你可以多與她們溝通交流，同事都會(huì)明白其中的道理的
      

      病情分析：
      你好?？戳四闵厦娴臄⑹?，覺得你心里干什么都很糾結(jié)。不管別人怎么干，你要把自己的意見表達(dá)出來。工作關(guān)系就是相互協(xié)調(diào)，你下說明白怎么行？
      指導(dǎo)意見：
      再說工作時(shí)間長了，誰都會(huì)有拖延的毛病，必要的時(shí)候催催，這樣才能保證工作按期完成任務(wù)。所以平時(shí)抓緊一些，不要讓自己太緊張。
      
      以上是對“我到底應(yīng)該怎么辦呢？怎么辦呢”這個(gè)問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      根據(jù)上面提供的臨床信息，你是一個(gè)辦事非常認(rèn)真的人，但是過于完美了，就會(huì)影響同事之間的關(guān)系，在與同事之間這個(gè)工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)方面。我們要善巧方面。平時(shí)一定要喝你的工作對象，拉好關(guān)系。比如說，經(jīng)常在一起吃飯呢，講講一些笑話啊。當(dāng)別人需要你幫助的時(shí)候，你去幫助幫助他們啊，這樣工作就好做了。所以工作的時(shí)候一定是人情在前，工作在后。
      

      病情分析：
      你好，你的這種情況考慮存在思慮過多，過于強(qiáng)化問題，你的情況，容易讓自己造成情緒上的困擾，過于壓抑自己的思想，容易產(chǎn)生一些情緒上的問題
      指導(dǎo)意見：
      建議您最好是放松心情，可以友好的方式和別人相處，運(yùn)用一些技巧，例如眼神交流，微笑注視的方式，拉近彼此的距離，避免不必要的誤會(huì)，另外，希望你冷靜理智的思考問題，不要過于強(qiáng)化問題，負(fù)責(zé)好自己的這項(xiàng)工作，如果沒有將材料遞給你，并不是你的原因，所以不要過分的焦慮，并不會(huì)對自己造成影響
      

      病情分析：
      首先你這種情緒當(dāng)中存在著一些很強(qiáng)的焦慮，把自己的工作制定好一個(gè)計(jì)劃，完成自己的就可以了，責(zé)任要分清該是你負(fù)的責(zé)任，你付不是你付的責(zé)任，也不要總是想著自己不好的地方。
      指導(dǎo)意見：
      不要過于的緊張，一定要學(xué)會(huì)放松自己的心態(tài)，在工作當(dāng)中我們都會(huì)牽扯到一些和其他人合作的時(shí)候，有時(shí)候別人的進(jìn)度會(huì)耽誤我們的，這個(gè)時(shí)候，我們只要分清責(zé)任放松心態(tài)就可以了。
      

      病情分析：
      你好。領(lǐng)導(dǎo)讓你管理工作，你明確的說出來你的要求，不要怕鬧矛盾。如果不按時(shí)交的話，原因是什么？去仔細(xì)的了解清楚。你為什么要辭職呢？不要委屈求全。你即使換了新單位，還會(huì)遇到各種問題的。遇到問題，就去解決，不要怕，也不要太牽就。
      指導(dǎo)意見：
      領(lǐng)導(dǎo)讓你管理工作，你明確的說出來你的要求，不要怕鬧矛盾。如果不按時(shí)交的話，原因是什么？去仔細(xì)的了解清楚。你為什么要辭職呢？不要委屈求全。你即使換了新單位，還會(huì)遇到各種問題的。遇到問題，就去解決，不要怕，也不要太牽就。
      
      以上是對“我到底應(yīng)該怎么辦呢？怎么辦呢”這個(gè)問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！