職工女產(chǎn)假最新規(guī)定需要哪些地方要注意的

      你好，《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。
      女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。
      女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
      

      病情分析：
      根據(jù)您的提問(wèn)來(lái)看，目前應(yīng)該執(zhí)行的都是一百五十八天的產(chǎn)假規(guī)定。具體的應(yīng)該也和用人單位有關(guān)。
      指導(dǎo)意見(jiàn)：
      而且懷孕期間，和哺乳期間，都不能被用人單位辭退，并且注意和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好請(qǐng)假的準(zhǔn)備和足夠的溝通，這樣才不會(huì)影響以后的工作。