我為啥那樣的痛苦！！

      你好
      有些時(shí)候也許是誤會,多和人溝通,找到原因,去解決問題,不要自己在這里瞎想

      病情分析：
      您好,你說的朋友不理你了是什么時(shí)候的事情,是你自己認(rèn)為呢,還是他們真的就表現(xiàn)出不理你了.
      指導(dǎo)意見：
      建議您好好思考自己是否有什么事情做得不讓他們認(rèn)同你,或者傷害到他們了呢,如果是這樣建議您最好去向他們澄清事情,如果是你的錯就認(rèn)錯,如果是誤會就去說清楚,不要憋在心里不說,這樣只能讓你們之間的友誼越來越淡.如果是你自己胡思亂想的呢,只是單憑一些巧合的事情自認(rèn)為談們不想理你了,那建議你不要胡思亂想,要端正心態(tài),然后主動的和談們聯(lián)系說話,不要憋在那里等著別人來跟你說話,而且有什么事情要和朋友說說,不要自己主觀決定,這樣你的朋友才覺得你和他們還是很要好的,你們就會無話不談.
      生活護(hù)理：
      建議先好好想想,找清原因再想辦法,希望你們之間的友情更好.加油
      以上是對“我為啥那樣的痛苦??！”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！

      病情分析：
      您的這個情況還是自己比較多疑造成的,您的朋友未必是這樣的,
      指導(dǎo)意見：
      您還是要糾正一下自己的心態(tài)的,然后盡量往好的方面想的,您部要總想著朋友部理睬您的,您是要想朋友是如何幫助您,如何關(guān)心您的,還有您自己也是可以主動多去朋友聯(lián)系溝通的,
      生活護(hù)理：
      其實(shí)不管是再怎么好的朋友的話,都還是有自己的私人空間的,所以說您還是部能夠過于依賴朋友的,有些問題還是要自己解決的,

      病情分析：
      關(guān)系篇合作分享
      漢語里有個很重要的詞叫“人際關(guān)系”,有人說,一個人的成功20%歸功于專業(yè)知識,80%歸功于人際關(guān)系；日本也有類似的詞,叫做“人脈”,所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；美國管理學(xué)家用的詞叫“團(tuán)隊(duì)”,這個詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)制勝.對于職場新人來說,學(xué)會處理人際關(guān)系也成為一門重要的必修課.
      指導(dǎo)意見：
      于陽大學(xué)畢業(yè)工作已十年,怎樣處理好人際關(guān)系?于陽的建議是首先要合作與分享,多跟別人分享看法,多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠布公,不說虛假的話,不說阿諛奉承的話,不搞小圈子；最后是堅(jiān)持原則,同時(shí)又善于變通.在大是大非上要毫不動搖,這樣別人才會覺得你值得信賴.在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要采納他人的意見,在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié),這樣你的人際關(guān)系才能融洽.
      心理篇“潛水”積累
      “剛畢業(yè)的年輕人容易將事情看得簡單,同時(shí)過于理想化.”心理咨詢師胡慎之說.“大學(xué)生剛參加工作時(shí)感覺不適應(yīng),與他們事先對新崗位估計(jì)不足,想法不切實(shí)際有關(guān).”新人們可能是滿懷理想而來,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的職位是最低的,收入是最少的,沒有什么發(fā)言權(quán),心理上便不舒服,感嘆“現(xiàn)實(shí)的殘酷”.因此,新人們在踏上工作崗位后,要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo),這是樹立穩(wěn)定心態(tài)的前提.
      

      病情分析：
      冷靜思考整個事件的整個過程,是否因?yàn)樽陨碓蛟斐?如果是要及時(shí)向?qū)Ψ降狼?保持心情愉快
      指導(dǎo)意見：
      朋友交流,不要封閉自己,常對自己說：沒什么大不了的.相信會對你有幫助,要常常給自己一個自己一定能行的心理暗示,而不是我辦不到的消極想法...常見癥狀如下： 1.興趣喪失,無愉快感； 2.精力減退或疲乏感； 3.精神運(yùn)動性遲滯或激越； 4.自我評價(jià)過低,自責(zé),或有內(nèi)疚感...就診或在家人,朋友,同事的幫助下就診的患者更少.這說明,公眾和醫(yī)務(wù)人員對抑郁癥的認(rèn)識普遍不足.抑郁癥患者就診率低的原因之一是社會上廣泛建議你和他好好溝通看是哪方面的問題出現(xiàn)什么問題解決什么問題好吧你好,你們要先溝通找出其中的原因.
      生活護(hù)理：
      建議你和他好好溝通看是哪方面的問題出現(xiàn)什么問題解決什么問題好吧你好,你們要先溝通找出其中的原因.
      

      病情分析：
      你好 你的年齡已經(jīng)進(jìn)入青春期 應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些溝通技巧 擇友要有原則!!
      指導(dǎo)意見：
      一,自信的態(tài)度
      一般經(jīng)營事業(yè)相當(dāng)成功的人士,他們不隨波逐流或唯唯諾諾,有自己的想法與作風(fēng),但卻很少對別人吼叫,謾罵,甚至連爭辯都極為罕見.他們對自己了解相當(dāng)清楚,并且肯定自己,他們的共同點(diǎn)是自信,日子過得很開心,有自信的人常常是最會溝通的人.
      二,體諒他人的行為
      這其中包含“體諒對方”與“表達(dá)自我"兩方面.所謂體諒是指設(shè)身處地為別人著想,并且體會對方的感受與需要.在經(jīng)營“人”的事業(yè)過程中,當(dāng)我們想對他人表示體諒與關(guān)心,惟有我們自己設(shè)身處地為對方著想.由于我們的了解與尊重,對方也相對體諒你的立場與好意,因而做出積極而合適的回應(yīng).
      三,適當(dāng)?shù)靥崾緦Ψ?br />      產(chǎn)生矛盾與誤會的原因,如果出自于對方的健忘,我們的提示正可使對方信守承諾;反之若是對方有意食言,提示就代表我們并未忘記事情,并且希望對方信守諾言.
      四,有效地直接告訴對方
      一位知名的談判專家分享他成功的談判經(jīng)驗(yàn)時(shí)說道：“我在各個國際商談場合中,時(shí)常會以‘我覺得’（說出自己的感受）,‘我希望’（說出自己的要求或期望）為開端,結(jié)果常會令人極為滿意.”其實(shí),這種行為就是直言無諱地告訴對方我們的要求與感受,若能有效地直接告訴你所想要表達(dá)的對象,將會有效幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò).但要切記“三不談"：時(shí)間不恰當(dāng)不談;氣氛不恰當(dāng)不談;對象不恰當(dāng)不談.
      五,善用詢問與傾聽
      詢問與傾聽的行為,是用來控制自己,讓自己不要為了維護(hù)權(quán)力而侵犯他人.尤其是在對方行為退縮,默不作聲或欲言又止的時(shí)候,可用詢問行為引出對方真正的想法,了解對方的立場以及對方的需求,愿望,意見與感受,并且運(yùn)用積極傾聽的方式,來誘導(dǎo)對方發(fā)表意見,進(jìn)而對自己產(chǎn)生好感.一位優(yōu)秀的溝通好手,絕對善于詢問以及積極傾聽他人的意見與感受.
      一個人的成功,20％靠專業(yè)知識,40％靠人際關(guān)系,另外40％需要觀察力的幫助,因此為了提升我們個人的競爭力,獲得成功,就必須不斷地運(yùn)用有效的溝通方式和技巧,隨時(shí)有效地與“人"接觸溝通,只有這樣,才有可能使你事業(yè)成功.
      生活護(hù)理：
      建議去看卡耐基：如何與人溝通
      
      以上是對“我為啥那樣的痛苦??！”這個問題的建議，希望對您有幫助，祝您健康！