入職隱瞞肝炎違法嗎

      入職隱瞞肝炎是否違法，要根據(jù)具體情況而定。
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
      （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
      （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
      （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
      （六）被依法追究刑事責(zé)任的。